HR Partner til Nordic Sugar's fabrikker i Danmark

•    Brænder du for HR og trives du med mange forskellige opgaver indenfor HR?
•    Er du vild med at gøre en forskel for timelønnede og være en del af en produktionsvirksomhed? 
•    Har du styr på Industriens overenskomst, eller vil du gerne lære mere om den i forhold til dagligdagen?


Vi søger en faglig stærk og erfaren HR Partner til at varetage vores HR-aktiviteter på vores fabrikker i Nykøbing F. og Nakskov i tæt samarbejde med vores anden HR Partner og resten af HR-teamet. 

 

Nordic Sugar er i dag med sine 2 fabrikker i Danmark en del af Nordzucker koncernen og den næststørste sukkerproducent i Europa. Danmark producerer årligt 400.000 tons sukker. Dette håndteres af ca. 275 timelønnede og 225 funktionærer.
 
Vores fokus er at levere høj kvalitet, innovativ produktudvikling og en effektiv forsyning. Alt sammen med høj fokus på bæredygtighed – ’Vi skal være en attraktiv arbejdsplads, en stærk forretningspartner og et aktiv for lokalsamfundet’.

Du vil blive en del af et stærkt dansk HR-team på 7, hvor vi supporterer vores ledere og medarbejdere i tråd med vores værdier og med stor nysgerrighed og engagement. 
Vi har med vores nye koncern HR Strategi – People in Focus - sat fokus på videreudvikling, digitalisering og fremme forenkling gennem de næste år. 

 
Jobbet
Vi søger en HR Partner, der vil være med til at drive den fortsatte udvikling af HR, og sikre at vi i fremtiden står stærkt i forhold til at håndtere de HR-tiltag og muligheder, der må forventes på fremtidens arbejdsmarked – primært indenfor timelønsområdet.


Du skal i dagligdagen i tæt samarbejde med dine kolleger i HR Operations og vores Head of HR Nordic primært supportere fabriksdirektøren, lederne og de timelønnede i Nykøbing F. men også i tæt samarbejde med HR Partner i Nakskov supportere fabrikken i Nakskov. 

 

Supporten følger vores årshjul og de forskellige HR-tiltag, der er gennem året. Den daglige drift både i og udenfor kampagnen vil være HR, løn- og overenskomstspørgsmål og så vil der løbende være nye projekter at kaste sig ud i, enten selv, sammen med andre i DK eller på Group-niveau.

 

I rollen vil du også få ansvaret for at være med til, at vi hele tiden lever op til Industriens overenskomst, vores protokollater og lokalaftaler på timelønsområdet, og udfordrer dem i hverdagen. Dette både sammen med ledelsen og tillidsrepræsentanterne på fabrikken i forhold til at  videreudvikle rammerne for fremtidens arbejdsplads.

 

Employer branding og kompetenceudvikling er vigtige områder for os i forhold til at kunne tiltrække og fastholde vores medarbejdere. Derfor vil du også løbende deltage i jobmesser, være i dialog med uddannelsessteder og skabe et lokalt netværk, for derigennem at bidrage til at gøre os til en endnu mere attraktiv arbejdsplads. 

 

Gennem vores kompetencesystem og opfølgning på de årlige Dialog- eller GRUS-samtaler, sikrer du, at vores nuværende og nye medarbejdere har de rette kompetencer og videreudvikler disse med det for øje, at vi fortsat bevarer den eksisterende lange og værdifulde medarbejdererfaring, vi har i dag.

 

I forbindelse med rekruttering af både timelønnede og funktionærer deltager du i samtalerne og sikrer efterfølgende den optimale Onboarding. Vi anvender Success Factors i forbindelse med rekruttering, og Talmundo til Onboarding – så kender du til de 2 værktøjer er det et plus, ellers sørger vi for en grundig oplæring.

 

Af andre ansvarsområder får du: 
•    Udvikle og facilitere den årlige medarbejderdialog med vores timelønnede
•    Udvikling af kompetenceniveau for alle danske sites 
•    Tolkning og rådgivning omkring overenskomster og funktionærlov
•    Løbende dialog med vores tillidsrepræsentanter
•    Implementering af politikker og optimering af processer
•    Håndtere den svære samtaler i forhold til mulige uoverensstemmelser
•    Vidensdeling og harmonisering af HR-processer fabrikkerne imellem såvel som kontoret i København
•    Afholde sygesamtaler
•    Diverse HR administrative opgaver, ex. i forhold til vores lærlinge
•    Bistå lederne i forhold til HR juridiske spørgsmål
•    Deltage i SU- og LG møder

 

Stillingen er fysisk placeret i Nykøbing F. men opgaverne løses på alle 3 danske lokationer, hvorfor møder i Nakskov og København må forventes – og det er selvfølgelig muligt at arbejde hjemmefra, når opgaverne giver mulighed for dette, men vi kan nu alle rigtigt godt lide at mødes på kontoret. 

 

Hvem er du?
Du har en solid HR-baggrund og har gerne erfaring fra en produktionsvirksomhed. Det vil være en fordel, hvis du har beskæftiget dig med timelønsområdet og gerne inden for Industriens overenskomst

.   
Det er ikke afgørende, at du har en videregående uddannelse men vigtigere med erfaring, og at du er vant til at bevæge dig rundt i hele organisationen, hvor du med din personlighed og faglige kompetencer kan være med til at gøre en forskel.

 

Som person er du lydhør, har et højt engagement og trives i en hverdag, hvor 2 dage ikke er ens, og hvor du oftest har mange bolde i luften på samme tid.

Du har det fint med både at være ude på gulvet og sidde bag skærmen og håndtere det administrative. Du er positiv af natur og møder dine kollegaer og samarbejdspartnere med et smil.
 
Vi tilbyder
En spændende og anerkendt arbejdsplads, hvor du har rig mulighed for selv at sætte dit eget præg på din hverdag. Et internationalt miljø, hvor der er fokus på effektivitet, udvikling og digitalisering. En arbejdsplads med en åben, og uformel omgangstone, hvor der udvises respekt for den enkelte medarbejder.
 
Vil du være en del af holdet?
Har ovenstående vagt din interesse, og mener du, at du kan se dig selv i rollen som vores nye HR Partner, så send os dit CV og en kort ansøgning via linket. Vi vil løbende indkalde til samtale.

 

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte HR Operations Manager Malene Juul på telefon 3266 2775.

 

Vi glæder os til at høre fra dig

Vi besætter ikke stillinger. Vi ansætter mennesker med mere end ét talent.

I Nordic Sugar vil du opleve en arbejdskultur, som er præget af afveksling og fleksibilitet. Det skaber rum for udvikling i jobbet, både professionelt og personligt, og grobund for, at du kan udfolde alle dine talenter – også uden for landets grænser.

Nordic Sugar er en del af Nordzucker-koncernen, der er baseret i Braunschweig, Tyskland, og er en af verdens førende sukkerproducenter. Vores produktsortiment inden for sukkerroer og sukkerrør omfatter hvidt sukker, råsukker, specialiteter og flydende sukker. Derudover producerer virksomheden foder, melasse, gødning og bioethanol samt elektricitet. Bæredygtighed i hele værdikæden har høj prioritet.

I alt 3.800 ansatte på 21 europæiske og australske fabrikker og raffinaderier på tværs af koncernen stræber mod at levere fremragende produkter og serviceydelser og danner således grundlaget for yderligere vækst.

I alle vores aktiviteter sætter vi dagligt handling bag vores ambition om at være en miljømæssig, social og økonomisk bæredygtig virksomhed: Vi skal være en attraktiv arbejdsplads, en stærk forretningspartner og et aktiv for lokalsamfundet.