Indlæser...
Del dette job

HR Business Partner til vores fabrikker på Lolland og Falster

Nordic Sugar har i mere end 100 år fremstillet sukker til det nordeuropæiske marked. Siden 2009 har vi været en del af Nordzucker koncernen, der har hovedkontor i Braunschweig i Tyskland. Nordzucker er i dag den næststørste sukkerproducent i Europa.

 

I Danmark har vi fabrikker i Nykøbing F. og Nakskov. Hovedkontoret er placeret i Ørestaden i København.

 

Vores produktsortiment inden for sukkerroer omfatter hvidt sukker, sukkerspecialiteter og flydende sukker. Produkterne markedsføres bl.a. under varemærket Dansukker. Derudover producerer vi af restproduktet fra sukkerroerne også foder, melasse, gødning, bioethanol samt elektricitet. Dette sker ligeledes på vores fabrikker i Danmark.

 

Vores største fokus er at levere høj kvalitet, innovativ produktudvikling og en effektiv forsyning. Alt sammen med høj fokus på bæredygtighed – ’Vi skal være en attraktiv arbejdsplads, en stærk forretningspartner og et aktiv for lokalsamfundet’.

 

I Danmark er vi ca. 450 medarbejdere - 200 funktionærer og 250 timelønnede. Der produceres årligt 400.000 tons sukker.   

 

 

Stillingen

Vores nuværende kollega går på pension, og vi søger derfor en HR Business Partner, der vil være med til at videreudvikle HR området, herunder fremme forenkling og digitalisering på vores 2 fabrikker i Danmark samt vores kontor i Ørestaden.

 

Du får i rollen som HR Business Partner ansvaret for at være med til at drive den fortsatte udvikling af HR, og sikre at vi i fremtiden står stærkt i forhold til at kunne håndtere de HR udfordringer og muligheder, der må forventes på fremtidens arbejdsmarked - inden for både funktionær- og timelønsområdet.

 

Du skal i dagligdagen være forretnings- og sparringspartner på fabrikkerne, hvor du skal supportere vores 2 fabriksdirektører i den daglige drift og være med til at videreudvikle vores ledere og medarbejdere. Stillingen er fysisk placeret både i Nykøbing F. og Nakskov, men opgaverne løses på alle 3 danske lokationer, hvorfor møder i København må forventes ofte.

 

 

Organisation

HR organisationen i Nordic Sugar Danmark består i dag af 6 medarbejdere, som både håndterer HR, løn og tidsregistrering for alle medarbejdere i Danmark. Du vil i stillingen få direkte reference til den danske HR Manager.

 

 

Ansvarsområder

Du vil, i samarbejde med den danske HR Manager, få ansvaret for udvikling og drift af alle typer HR relaterede opgaver og spørgsmål på vores 2 fabrikker. Dit primære ansvarsområde vil være at håndtere de daglige HR opgaver på fabrikkerne både på funktionær- og timelønsområdet i tæt samarbejde med fabriksledelsen.

 

Employer branding og kompetenceudvikling er vigtige områder for os i forhold til at kunne tiltrække og fastholde vores medarbejdere. Du får ansvaret for løbende at være i dialog med de lokale uddannelsessteder, deltage på jobmesser og skabe et lokalt netværk, der gør os til en attraktiv arbejdsplads. Gennem vores kompetencesystem sikrer du, at vores nuværende og nye medarbejdere har de rette kompetencer og videreudvikler disse med det for øje, at vi fortsat bevarer den eksisterende lange og værdifulde medarbejdererfaring vi har i dag.

 

I forbindelse med rekruttering af både funktionærer og timelønnede deltager du i samtalerne og sikrer efterfølgende den optimale onboarding. Vi anvender Success Factors i forbindelse med rekruttering og onboarding. I løbet af de kommende år skal vi implementere flere Success Factors moduler i HR med henblik på automatisering og digitalisering af vores HR processer.

 

Af andre ansvarsområder får du:

 

  • Løbende medarbejder- og ledelsessparring på vores to danske fabrikker
  • Udvikle og facilitere den årlige medarbejderdialog med vores timelønnede
  • Udvikling af kompetenceniveau for alle danske sites
  • Tolkning og rådgivning omkring overenskomster og funktionærlov
  • Løbende dialog med vores tillidsrepræsentanter
  • Implementering af politikker og optimering af processer
  • Håndtere den svære samtaler i forhold til mulige uoverensstemmelser
  • Deltage i og implementere nye tiltag / digitale løsninger fra koncernen
  • Vidensdeling og harmonisering af HR processer fabrikkerne imellem såvel som kontoret i København
  • Effektiv håndtering og anvendelse af eksterne vikarer i samarbejde med fabriksledelsen 
  • Bistå lederne i forhold til HR juridiske spørgsmål

 

 

Forventninger

Vi forventer, at du har en relevant HR baggrund og tidligere har erfaring fra en produktionsvirksomhed. Det vil være en fordel, hvis du har beskæftiget dig med timelønsområdet og gerne inden for Industriens overenskomst.  

 

Det er ikke afgørende, at du har en videregående uddannelse men vigtigere med erfaring, og at du har udvist resultater i form af forbedringer / tiltag, som du har modtaget god feedback på.

 

Erfaring med Success Factors vil være en fordel, men ikke et krav. Det forventes, at du er rigtig god til engelsk i både skrift og tale.

 

Som person er du lydhør, har et højt engagement og trives i en hverdag, hvor 2 dage ikke er ens. Du sætter en ære i at levere et stykke arbejde, der er gennemarbejdet, og hvor detaljerne er på plads og altid til deadline. Du har det fint med både at være ude på gulvet og sidde bag skærmen og håndtere det administrative. Du er positiv af natur og møder dine kollegaer og samarbejdspartnere med et smil.

 

 

Vi tilbyder

En spændende og anerkendt arbejdsplads, hvor du har rig mulighed for selv at sætte dit eget præg på din hverdag. Et international miljø, hvor der er fokus på effektivitet, udvikling og digitalisering. En arbejdsplads med en åben, og uformel omgangstone, hvor der udvises respekt for den enkelte medarbejder.

 

Er du interesseret?

Har ovenstående vagt din interesse, og mener du, at du kan se dig selv i rollen som vores nye HR Business Partner, så send os din ansøgning og CV senest den 24. januar 2021 via linket "Ansøg nu" nederst på denne side.

 

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte HR Manager Bryan Wall efter den 5. januar 2021 på telefon 9137 6767.

Vi besætter ikke stillinger. Vi ansætter mennesker med mere end ét talent.

I Nordic Sugar vil du opleve en arbejdskultur, som er præget af afveksling og fleksibilitet. Det skaber rum for udvikling i jobbet, både professionelt og personligt, og grobund for, at du kan udfolde alle dine talenter – også uden for landets grænser.

Nordic Sugar er en del af Nordzucker-koncernen, der er baseret i Braunschweig, Tyskland, og er en af verdens førende sukkerproducenter. Vores produktsortiment inden for sukkerroer og sukkerrør omfatter hvidt sukker, råsukker, specialiteter og flydende sukker. Derudover producerer virksomheden foder, melasse, gødning og bioethanol samt elektricitet. Bæredygtighed i hele værdikæden har høj prioritet.

I alt 3.800 ansatte på 21 europæiske og australske fabrikker og raffinaderier på tværs af koncernen stræber mod at levere fremragende produkter og serviceydelser og danner således grundlaget for yderligere vækst.

I alle vores aktiviteter sætter vi dagligt handling bag vores ambition om at være en miljømæssig, social og økonomisk bæredygtig virksomhed: Vi skal være en attraktiv arbejdsplads, en stærk forretningspartner og et aktiv for lokalsamfundet.